我以前有个朋友在罗湖待过一家单位，那年有个升职的位子空出来，论资历、论成绩，他都在线，心里也觉得该轮到他。可一位比他年长的同事开始使绊子，话里话外敲打，说他年轻、还不该这么快上。
他那会儿也犹豫过，怕硬要争，闹得跟前这位下不来台，往后共事尴尬。可他又不甘心，明白升职这事，犹犹豫豫一让，往往就错过了这一茬。
他后来学的是面子给足、事却不轻易让。他不跟他当面呛，先找机会把话软软地圆过去，说资历上你带他这些年他记着情分；可这机会摆在跟前，他也得拿出来比一比，到底看谁合适，让领导来定。他把自己的成绩、带过的项目一件件摆到明处，让人瞧见这份量。
你才懂，遇到资历比你老的同事眼红使绊子，最忌你顺着他的情绪就缩了手、自己去当那个讲情面的人。真正会争的，是把场面圆住、不伤和气，可该你亮出的成绩和底气，绝不含糊。你把话说明白、事做利落，让旁人看着你这步走得正当，那机会才不至于白白溜走。
❝升职被资历老的同事眼红使绊子，别顺着他的情绪就缩手；把场面圆住、情分记着，却把成绩和底气一件件亮到明处，让领导来定，机会才不至于白白溜走。❞