我以前有个朋友在龙岗，是个把服从当美德的人。领导说什么他做什么，哪怕心里觉着有更省的路子，也压着不提，想着听话总没错，最不会出岔子。
可有一回上头谈心，领导却半真半假点他，说你这人安排什么干什么，从不见你亮个自己的看法，是省他的心，可也让他拿不准你的斤两。他这才晓得，一味顺从，落在他眼里竟成了没主见、没担当。
他后来学的，是挑准时机亮判断。他不再句句照办，先看清领导正为哪件事挠头，拣他有心听他意见的档口，把自己的看法顺着他的思路递上去，说你这条稳妥，可他觉着那头再挪半步兴许更省事，你看是不是。既不顶撞，又让他看见他这份脑子。
你才懂，顺从若能参谋到点子上，才是真有价值。你若一味言听计从、从不肯亮出自己的判断，在领导眼里便只是个听话的机器、缺了那份敢于担当的芯子，又怎么放心把更大的担子交你。真正吃得开的下属，是顺着那份忠诚，再把自己那点心里话挑准时候讲出来。你把判断摆上台面、又摆得体面，才算既忠实、又有那份独当一面的分量。
❝对领导从不提半个不字句句照办、反被嫌没主见没担当，别把顺从当忠诚；先看清他为哪事挠头、拣有心听的档口把看法顺着递上去说说不定更省事，既忠实又亮得出独当一面的判断。❞