我以前有个朋友在龙岗，一朝换了新领导，他却还揣着前任那本老账本过日子。前任重过程、讲人情，他便日日把过程做得很足；新领导偏只看结果，反觉得他光顾细节、不出战绩。
他碰了几次壁还自认委屈，暗里怪这新领导不通人情。直到一位老同事点拨他：你老按旧规矩使劲，怎么不先看看这新规矩到底图的是什么。他这才开了窍。
他后来学的是先看懂规矩的里子。再来新的门道，他不再一上来就照搬老经验，先站远些看这新做法的真意，摸清领导真正要的那个结果，再把自己手上的招对准那条道使。
你才懂，环境一变还死抱着旧账本，不是恋旧，是偷懒。真正会适应的人，是先看懂新规矩背后图的是什么，再顺着那意思把自己摆对位置。你肯早一步读懂新门道，那碰壁才能早点到头。
❝换了个新领导风格截然相反、你还照旧一套老做法处处碰壁自认委屈；学会先站远看清新做法背后真正图的是什么、顺着意思把自己摆对位置、把招对准那条道使，别抱着老账本不放。❞