先私下把关键那一步拆开演示一遍
带新人最磨耐心的，是他总在同一个地方犯低级错。有人火一上来，当着全办公室就数落起来，觉得骂一顿他就长了记性；也有人见他一错再错，索性自己上手替他改，可这么一来，他还是不会。我认识宝安一位带过不少新人的师傅，对这条特别有心…
职场生存
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同事揽了个明显超出能力的活
你看得出，同事手头这个活接得有点吃力，甚至八成要砸，这时候最考验人与人怎么做。有人巴不得看笑话，就等着他出丑，好显摆自己高明；也有人想一把抢过来自己干，觉得反正他也做不成，正好露一手。我认识福田一位做行政的老姐，遇到这种…
领导调你到不熟悉的新岗位
干得好好的，被调到个从没碰过的新岗位，心里谁都不是滋味。有人一肚子火，逢人就倒苦水，觉得是领导有意排挤；也有人在原岗位习惯了，换了个陌生的地方，整个人都发怵，恨不得撂挑子。我认识南山一位做运营的兄弟，对这样一次调岗，处理…
加班很晚手头要收尾
赶项目到深更半夜，人是最累、也最想松口气的时候。手头那点活眼看要收尾，有人图个痛快，凑合着弄完拔腿就走，心里只惦记着早点回家歇着。可这一走，往往就把第二天一早要用的东西乱糟糟撂在桌上，第二天手忙脚乱，还得吃个哑巴亏。我认…
领导单独给你安排件可大可小的私事
领导私下单独找你，交代一件可大可小、又不便摆到明面上的私事，这种时候最考验人拿捏分寸的本事。有人一慌，忍不住刨根问底，把来龙去脉问个精光，直把领导问得尴尬；也有人一门心思爱显能，大包大揽地应下，结果后头办砸了还落埋怨。我…
撞上话头就先记下、等合适当口再说
开会讨论新方案，最考验人的一个瞬间，是你脑子里刚蹦出个好点子，偏偏赶上领导还在讲话、或者别人正说到兴头上。有的人沉不住气，不等人家话音落下就抢着把点子抛出去，话头撞作一堆，既显得冒失，点子也没能被好好听见。我认识宝安一位…
临离职那几天同事自然淡着你
人到了要离开单位那几天，多少能尝到一点人情冷暖。有的同事嘴上说着舍不得，转头就跟别人热络起来，仿佛你已经是个外人。说看重这点的人，心里难免不是滋味，以为好不容易处下的交情，人一走茶就凉。我认识龙岗一位要跳槽的兄弟，对这段…
先把那两句话攒到合适当口再稳稳说出来
年轻人在团队里开会，最憋屈的一个场面，是你说到一半，总有老资格的同事跳出来，三言两语把你话头截了去，你张了张嘴，却没机会把话说完。硬抢吧，显得你不知轻重，顶撞了前辈；忍着吧，又怕自己那点想法没说出口白瞎了。我认识福田一位…
跟你不太熟的其他部门同事连发几条带情绪
写字楼里常年跑动的一个场面，是跟你不怎么熟的其他部门同事，忽然在软件上连着给你噼里啪啦发好几条消息，一条比一条冲，带着明晃晃的火气。你要是被这股劲儿一激，当场回嘴顶回去，你一句我一句地呛起来，活儿没谈成，还白生一肚气。我…
你被临时调去个不熟的岗位
公司一纸调令，把你从干熟了的岗位挪到一个完全陌生的摊子，这种时候，人心最没底。有人为了显得自己厉害，硬着头皮装出一副门儿清的样子，上手就大刀阔斧地改，结果不熟门道，越弄越乱，还落人口实。我认识一位被临时调岗的兄弟，处理这…