你习惯只跟直属领导汇报
我以前有个朋友在龙岗一家公司,做事勤快,就认准一个铁律,有事只跟直属领导汇报,半点不越级。可有一回他跟对方合作方敲定个关键细节,想着越快越好,直接越级请示了大领导,结果被直属领导知道了,脸色当场就不对劲。 他自认没做错,…
我以前有个朋友在龙岗一家公司,做事勤快,就认准一个铁律,有事只跟直属领导汇报,半点不越级。可有一回他跟对方合作方敲定个关键细节,想着越快越好,直接越级请示了大领导,结果被直属领导知道了,脸色当场就不对劲。 他自认没做错,…
我以前有个朋友在福田一家公司,凡是团队出了岔子、需要有人出来认领责任的场合,最后都落在他头上。朋友不够机灵,又想着替大家挡一挡算了,几次下来,黑锅越背越多,功劳一样没捞着,背得还理直气壮不起来。 后来有回项目出大纰漏,领…
我以前有个朋友在南山一家公司,老实巴交干了一年,自认能力不差,几个大项目他都闷头跟下来了,可年度晋升名单公布,他偏偏没在里头,这事让他憋了好一阵。 后来跟一个老同事吃饭,他一句话点醒他:你活是干得不少,可你跟领导汇报的时…
我以前有个朋友在罗湖一家公司,部门领导最擅长在开会时给大家鼓劲。这个季度的提成、年底的晋升、出差的机会,他说起来像不要钱似的往你兜里装,说得他一激动差点当场发誓效忠。 可散会他路过隔壁组,听见他跟那边讲着几乎一模一样的话…
我以前有个朋友在龙华一家公司,部门里有条不成文的规矩:别人不愿碰的烂活,最后多半往他这个好说话的人身上堆。今天让人接手一个没文档的老系统,明天丢来一份时间紧任务重的数据整理,接了干不好还要一并计进KPI里扣绩效。 最憋屈…
我以前在宝安一家公司带过个新人,名校毕业,脑子快,入职头三天最爱抢着求表现。领导刚起个话头,他立马接住,别人话还没说完,他就把方案补得七七八八,声音又响,一场会几乎是他一个人在唱独角戏。 起初我也觉得这孩子奋进,可观察几…
我以前有个朋友在宝安做点小生意,最怕客户一句「你先出个方案给我看看」,他满心热络地加班赶方案、连细节都打磨到位,火急火燎送过去,对方一句「再考虑考虑」,然后就没下文了。 头几回他还劝自己,或许人家是真有合作意向、只是时机…
我以前有个朋友在龙岗开个小店,把几个老主顾当自家人,每逢熟客来,又是抹零又是送小样,赊账拖欠也从不多催,总想着这点交情,人家不会亏待他。 可日子一久味道就变了。越熟的客人越敢拿捏他,抹零抹得没边,货款一拖再拖,他这边垫得…
我以前有个朋友在罗湖跑销售,最怕客户一句「你这价能不能再让让」,一让就让出了窟窿。头一回碰上,客户东拉西扯说别家怎么便宜,他心里一慌,主动松口让了一截,他眼睛一亮又说再让点,他稀里糊涂又退了一步。 单子是签了,可回头一算…
我以前有个朋友在龙华递过一回辞呈,心里想的是好聚好散、默默退场。谁知消息传出去那天,一向对他不冷不热的领导突然变了脸,把他叫进办公室,又是泡茶又是絮叨这些年磨合得不容易,话里话外全是挽留,还许了好几个「再干一年肯定给你」…
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