职场生存

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领导交代任务只说了个大概方向就撒手不管

领导甩给你一个任务,只说了个大概方向就撒手不管了,你去问细则他还嫌你事多,说你先把东西做出来。你只好依着自己理解撸起袖子干,等做完了交上去,他扫一眼皱起眉,说这方向不对啊,重来。你心里那个委屈,说不清道不明,白熬了这些天…

这份人人自危的自处怎么稳住自己

办公室里裁员的传闻像滚雪球一样越滚越大,人人见面都压低了嗓门。你绩效不算差,可越是这会儿心里越没底,不知是该在领导跟前多露脸表忠心,还是闷头缩着不冒头。走轻了怕被当成没价值砍掉,走重了又怕成了出头鸟,这份人人自危的自处,…

你手头的项目托给同事顺手代看了几天

你手头那摊进行到半截的项目,托给同事顺手代看了几天。等你回来一进门就愣了,进度往前推了一大截,可方向弯到你一眼就能看出不对的地方。你想发火,可人家是替你干的活,一句话谢谢都还没说还挑毛病,实在张不开嘴。这份被顺路带偏的车…

这份托付怎么接得坦荡

快退休的老前辈没当众发话,私下把你叫到角落,把他这些年攒下的一屋子材料、多年经营的关系线索一一托付给你,意思再明白不过,是想让这摊心血有个接得住的人。你没想到会有这好事,可别人都看着呢,接得紧了怕被人说早就瞄上了这把椅子…

你被借去别的部门帮了三个月忙,怎么回

你被借到隔壁部门顶了三个月的缺,活干得漂亮,那边领导都当众夸过你好几回。借调期一满,你本分地回了原部门,却听见风言风语,说你是铁了心想攀高枝、过河拆桥,这话传到你自己领导耳朵里,你原本的功劳反倒成了烫手。这份立了功还惹忌…

领导当众夸你办事最利落,怎么接

领导在例会上把你夸成一朵花,说全组就你办事利落、靠得住。你心里刚热乎两秒,下午他就把一桩谁都不愿接的烫手活分给了你,末了还拍着你肩膀补一句,最能者多劳,我这是看重你才交给你。这份把人架高又压活的看重,怎么接得住,又不真把…

跨部门同事私下拿着同一份客户数据来

跨部门的老同事拿着一份客户数据来找你对数,你翻出自己那版,跟他记的差了那么一笔。你俩你看着我我看着你,都知道这数错一头两边都要吃挂落,可谁也不肯先认是自己这边记岔了,这份推来推去的账,怎么客客气气对平,还不伤这几年共事的…

可这小子最近学了一身推诿搪塞的做派

你花心思带了半年的年轻人,前阵子还干得不错,是你手里最放心的一张牌。可最近你发现他变了味,活儿越交越水,问什么都有一堆理由等着你,分明是把社会上那套推诿搪塞的做派学了来。这人是你一手带出来的,真撕破脸你舍不得,不敲打他又…

这份被旧指令拖下水的狼狈怎么自然圆回来

你前天在会上听领导亲口拍板要推的一个方向,转头就着手去干了。结果才隔一天,风向整个变了,头天刚定的方案第二天就成了要砍的对象。你夹在当中,手里那把按旧指令办了一半的进度,回头不是,往前也不是。领导也像没事人一样把当初的表…

你调岗接手上一任留下的一摊没归档的旧账

你调到一个新岗位,接手的是上一任堆了好几年、没归档理清的一摊旧账。你翻着那些泛黄的往来记录,发现里面藏着几笔还能补救的欠账和漏掉的对接,可这头水有多深你没底,补起来吃力不讨好,一不小心还踩着别人的雷,这份旧账的新主人,怎…