你被推举当小组代表去跟领导谈加福利
组里一合计，要派人去跟领导谈谈福利的事，推了一圈，最后落到了你头上。你也是赶鸭子上架，硬着头皮去谈。结果谈成了，大家领了情也没人提你一句；回头要是哪点没谈拢，全组的目光又齐刷刷盯向你，好像是你没尽力。这份两头不讨好的带头…
职场生存
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你牵头做的项目成果亮眼，怎么为自己算清楚
你牵头把项目做成了，活儿漂亮，可在功劳簿上，名字先被同组的一个兄弟顶在了前头。你心里不痛快，可当着领导没好意思当场翻脸。谁知前脚刚让人占了名分，后脚项目一个环节出了岔子，回头第一个被点名叫出来承担的还是你，这份既抢功又甩…
回头处处推不动
你费了好大劲张罗一场跨部门的评审会，人到齐了，结果领导一个电话说临时来不了。你硬着头皮把整场撑了下来，会也开得热热闹闹，可回头要落实你就会发现，几方口头点了头，没一个人真正给你背书，活儿推谁谁都说再等等，这份撑了台面又拿…
这份分享的心意怎么送出去
你花了心思，把自己一路踩坑总结出来的经验薄板子整理成一份文档，想着能帮大家少走点弯路，在群里发了出来。结果没几个人领情，还有人酸酸地觉得你是在显摆自己能耐。这份分享的心意，怎么送出去才不招人嫌。 我以前南山一个做技术的朋…
这份带新人的分寸怎么拿
你带了个实习生，小伙子积极是积极，开会抢着汇报、领活往前冲，可真到关键处又总掉链子，数据算错、需求听岔，害得你还要回头给他擦屁股。你既不想打击他那股冲劲，又怕他再拖累进度，这份带新人的分寸，怎么拿捏。 我以前罗湖一个带新…
这份越权拍板的场怎么收
你代领导去开跨部门的协调会，会上几方僵着，眼看就要谈崩，你一着急就替自己部门拍了板，说这个口径我们这边没问题。散会了你才回过味来：这一步超出了自己权限。这份越权拍板的场，怎么收才不会连累领导和你自己。 我以前福田一个做项…
你汇报时领导连眼皮都没抬就让你走了
你为了这次汇报熬到半夜，把几页讲稿背得滚瓜烂熟，就等着在会上露一手。结果你话还没讲几句，领导连眼皮都没抬，挥挥手说行了我知道了，你下去吧。你精心准备的一肚子话全梗在喉咙里，这份被轻看的落差，怎么稳稳接住不往心里去。 我以…
你辛辛苦苦做好的方案，怎么顺
你辛辛苦苦做好的方案，交上去转了一圈，回到你手里已经被同事改得面目全非，核心思路都给你推翻了，旁边还列了一堆挑你毛病的批注。你心里窝着一股火，觉得这是你的活儿凭什么叫外人乱改，这份面对被动改动的气，怎么顺下去。 我以前宝…
领导把一个方向含糊的活交给你
领导把一个方向含糊的活甩给你，只说大概要做成什么样子，指标、口径、重点全让你自己琢磨。你闷头干了半天，心里直打鼓，拿不准交上去是不是他要的那盘菜，这份先对齐标尺的工夫，其实比闷头干更值钱。 我以前南山一个做运营的姊妹就吃…
你在办公室累死累活兜了一堆底
你在办公室忙里忙外，谁的事都顺手搭一把，可到了季度会，别人一摆都是漂亮的数字，就你兜了一堆底，自己那摊子看不见成绩。你这份没有成绩单的忙，怎么让人瞧得见。 我以前福田一个做行政的老哥就这么委屈过。他天天忙得脚不沾地，评优…