领导特别器重欣赏你
福田有个兄弟，业务能力强，领导明显偏爱他，好项目总点名让他上，表扬也常挂嘴边。起初他挺得意，可慢慢地，办公室里看他的眼神就不对了，有人说酸话，有人背后使绊子，连平时处得还行的人都跟他疏远了。他这才惊觉，这偏爱是把双刃剑。…
职场生存
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换了新直属领导不习惯他的风格
南山有个刚升职的朋友，换了新领导，那领导跟他前任脾气天差地别。前任凡事要结果，这上司偏要过程，天天问进度、追细节，让他浑身不自在，总觉得自己被盯得不踏实。他一度想去找人事反映，又觉得犯不上，就这么拧巴了小半个月。 我点他…
年终述职怎么讲你的功劳
龙华有个总经理助理的姊妹，平时闷头做事，从不邀功。可到了年终述职，她傻了眼，吭哧吭哧讲了半天流程和过程，领导听得直打哈欠，末了点评一句干得不错，然后转头就把绩效名额给了会讲的人。她心里那叫一个窝火，一年白干了似的，功劳都…
同事总爱拿你的话茬开涮打趣，怎么接
南山有个兄弟，性格随和，办公室里哪回聚会都爱拿他开涮。什么你点外卖老挑实惠的、你那个发型是不是怕费水电剪的，起初他也跟着笑，可架不住天天这么打趣，玩笑里渐渐多了几分真刺，他脸色开始挂不住，又不好意思翻脸，怕显得自己开不起…
领导在会上复述你的想法却闭口不提你提的
我以前有个朋友，有回在福田开会，他提了个运营思路，当时领导没吱声。转过来两天，他竟在更大的会上原原本本讲了出来，语气熟得像他想了很久。台下一片点头，他心里有点不是滋味，明明是他开的头，怎么就成了他的功劳了。可他也没真怪他…
离职那天别潦草交底
龙华有个姊妹，能力强，跳槽也多。可她有个坏毛病，每次离职都交接得特别马虎，该说的不说，该留的不留，拍拍屁股就走人。她觉得都离职了还管那些干嘛，人走茶凉嘛。可这几年她发现，自己路子越走越窄。 有回她想回去找一家前东家合作，…
交接班时老员工藏着掖着不教你
福田有个兄弟，接手一个老前辈的岗位，那老师傅临走前留了一手，关键的客户名单和几个老关系，愣是没正经交代。新来的孩子只能自己瞎摸，处处碰壁，急得不行。老师傅这还是留了一手，怕教会徒弟饿死师傅。 碰上这种情况，硬要最没意思，…
领导在会上让你当场表态站队，怎么立
南山一个做运营的老哥，有回开会让领导当众问他，你支持我还是支持他。他要是硬回站在谁那边,等于把另一个得罪遍了，可要不表态又显得没态度。他当时头都大了，跟我说这种要命的问题到底怎么接。 后来我教他一招，别急着说支持谁，先支…
同事升职你还在原地打转
罗湖有个朋友，专业能力强，可连着两年跟升职擦肩而过，临了升上去的是个他瞧不上的同事。他很不服气，觉得那人业务平平，凭什么。他就这么闷闷不乐了半个多月，逢人就吐槽单位有眼无珠，把自己熬得越来越没劲。 我劝他去看看人家到底赢…
你同时想抓两件事结果哪头都顾不上
宝安有个朋友，是个典型的多面手，什么都会一点，可也什么都做不精。有段时间他一边想冲业绩，一边又想着把新项目跟出来，两头都想抓，天天加班，可月底一看，业绩平了，项目也卡在半路。他跟我诉苦，说自己快被拖垮了。 我说你这不是能…