没交接没资源，怎么开好这个头
福田一个做运营的兄弟，有天领导拍他肩膀，说下周新板块就归你了。他回去一查，前任早走了，项目资料七零八落，手下一个兵没有。硬着头皮开干，头一个月天天加班，进度却没起色，领导天天催。 这种局，头不能开错。第一件事不是闷头干，…
职场生存
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你在会议室被多方夹击，怎么回
福田有位做项目的同事跟我吐槽，有回开会，他汇报的方案被市场、财务、技术三头夹攻，一个说你超预算，一个说你排期太紧，一个说数据说不通。他一个人嘴再快也顶不住三个方向，当场面红耳赤。 被多方夹击的会，最忌"逐条硬刚"。你一辩…
你离职时被领导画饼挽留
龙岗有位做设计的姑娘，递了辞职信，领导第二天就约她吃饭，又是加薪又是给晋升通道，说得天花乱坠。她有点动摇，又怕这是领导在拖时间找接替的人。她问我，这饼能不能吃。 离职被画饼，先别急着高兴，也别急着寒心。判断真伪，就看一点…
你这几年积攒的功劳总被一笔带
罗湖有位做外贸的兄弟，踏实干了四五年，项目也拿了几个，可一到年度评优、绩效谈话，领导嘴里念叨的总是别人名字。他心寒，觉得自己攒的功劳喂了狗。 功劳被一笔带过，多半不是你没做，是你"没让它被看见"。职场里，成果不会自己说话…
你越级汇报被直属领导敲打，怎么顺
龙华有个做运营的小年轻，觉得直属领导不懂业务，有回憋不住，直接给大领导发了份方案，还把直属领导晾在一边。第二天直属领导脸色就不对了，开小会点到为止地"敲打"了他一句。他一下就慌了，不知道这关怎么过。 越级汇报这事，绝大多…
你被挤进一个小圈子又融不进去
宝安有位人事专员，刚转去一个新部门，发现底下分了好几个小圈子。中午吃饭，有人拉她去，她刚坐下就听见有人阴阳怪气说别人不好，她坐也不是、走也不是，里外不是人。 职场上被卷进圈子，最忌急着表态。刚加入，谁跟谁好、谁跟谁不对付…
你被叮嘱"这活别声张"，怎么办
南山有个做项目的兄弟，有回领导把他叫进办公室，压低声音交代了一件事，末了加了句"这活你自己知道就行，别往外说"。他一开始挺受用，觉得是领导信任自己。可干着干着就发现不对劲，这活儿牵扯好几个部门的旧账，出了岔子可就是他一人…
你年过三旬怕被职场淘汰
我认识一个做运营的朋友，过完三十岁生日就开始焦虑，看见公司新来的二十出头小伙，熬夜打游戏，第二天照样精精神神，他心里发怵，怕自己哪天被年轻人比下去。 怕被淘汰，先得想明白一件事：年轻人拼的是体力，你拼的是别人攒不出来的东…
你被同事当众翻出老失误，怎么圆
龙岗一个小伙子，部门例会聊新方案，对面同事突然来一句："别听他的，他上次那个项目不也搞砸了。"满屋子静了一秒，眼睛齐刷刷看向他。他要是当场急眼，就真坐实了"玻璃心"；要是闷不吭声，这口气就咽下去了。 被当众翻旧账，秘诀是…
你被安排做年终对账这种"得罪人"的差事
宝安一家公司的财务大哥接手了年终对账，说白了就是查各部门票据、盯报销有没有猫腻。他第一天就碰了钉子，销售部同事开会时阴阳他："查这么细，是怕我贪你钱啊。"一句话把他噎得够呛。 干得罪人的差事，第一原则是"对事不对人"，但…